Доклад создан с целью дать представление о функциях и необходимых скиллах лида ИТ команды. Надеюсь эти знания позволят повысить качество менеджмента в ваших командах, снизить разочарование при переходе на роль лида, а так же заложить фундамент тем, кто планирует претендовать на эту роль, но не знает с чего начать.

Все говорят о гибкости, гибких методологиях, стремятся быть Agile. Но как понять - достаточно ли мы Agile, и как это измерить?

Задумывались ли вы о том, что у некоторых лучше получается задавать вопросы? А что эту способность можно целенаправленно развивать в себе и, возможно, в окружающих? Представляете ли вы, как это сделать? Какую пользу может принести?

В своем докладе расскажу, как прокачивать скил "задавать вопрос", как я к этому пришла, в каких сферах можно найти лучшие практики, какие типовые ошибки мы совершаем и как это может помочь нам в ежедневных делах.

Признаюсь, что вы не найдете универсального инструмента или шаблона со списком вопросов "на все случаи жизни". Но я собрала для вас набор методов, которые помогут тренировать навык "задавать вопросы".
"Чем лучше вопросы, тем выше шансы получить хорошие ответы" (Хэл Грегерсен).

Почему некоторые состоявшиеся профессионалы продолжают сомневаться в себе? А менее опытные коллеги легко берутся за сложные задачи и дают невыполнимые обещания? Такое явление называется "синдром самозванца", когда успехи считаются случайными, неудачи преувеличиваются, а профессиональные и личные качества обесцениваются. И страшно, что наступит момент разоблачения! Такие переживания сильно отравляют жизнь, приводят к срывам и выгоранию. В докладе разберемся: · какие признаки у "синдрома самозванца", · какие причины появления и почему это нормально, · какие причины сверхуверенности менее опытных коллег, · и как перестать переживать и начать жить спокойно. Приходите на доклад и, возможно, больше поймете себя и других. И узнаете, что с вами всё в порядке.

В докладе рассмотрим для чего эффективность нужно замерять и чем это может быть полезно тимлиду, команде и главное бизнесу. Приведу примеры из практики - что и как можно замерить, чтобы определить эффективность.

На примерах посмотрим:

• как "здоровье команды" может влиять на эффективность\производительность команды.
• как замерить и повысить производственные показатели через тюнинг "здоровья команды".

Доклад ориентирован на тимлидов уровня middle, middle+.

Прослушав доклад, слушатели обогатят знания о показателях эффективности, получат информацию и смогут использовать 3 инструмента\подхода к замеру "здоровья команды".

Помощь и наставничество другим - это не только благородное дело, но и прекрасный способ личного и профессионального развития. Поделюсь своим опытом, методиками и лайфхаками, которые помогут сделать процесс наставничества эффективней и создать при этом своё комьюнити.

Несколько лет все только говорят, что о софтах, но никто так и не научился их оценивать и развивать. Доклад будет вам полезен, если вы нанимаете людей и хотите научиться составлять их профиль, если проводите регулярную оценку себя и своих коллег и хотите понимать, как оценивать софты, и если вы хотите развить свои "мягкие навыки", но не знаете способов, кроме дорогостоящих курсов.

О чем поговорим:

• Зачем нужна долгосрочная и краткосрочная карьерные цели.
• Анализ текущего состояния. Где я?
• Виды, стратегии и возможности развития внутри компании.
• С чем пойти во внешний поиск.
• Особенности поиска работы за рубежом.

Дополнительно: экспресс-разбор резюме кого-то из присутствующих.

Недавно разбирал свежую библиотеку StyleX и захотел обсудить с людьми несколько вопросов. А насколько она хорошо решает наши проблемы?. А в чём её плюсы и минусы в сравнении с уже зрелыми и стабильными решениями? Вспомнились less, scss, styled components, linaria, taliwindcss - кажется отличная тема для разговора.

В своем докладе я расскажу как провести собеседование с пользой. 8 лет назад я провел свое первое собеседование с позиции интервьюера и это было ужасно. С тех пор я провел 100500 собеседований и теперь знаю как это делать эффективно.
Расскажу о нашем опыте:

• какие вопросы важны, а какие не очень;
• как организовать процесс интервью;
• как подготовиться интервьюеру и не испытывать стресс;
• и других важных мелочах;
• Тема, в первую очередь, заинтересует тех, кто только недавно начал проводить собеседования, но может быть интересна и тем кто занимается этим уже давно. - как оценить кандидата и понять подходит ли он компании;

В рамках разработки приложений под "Интерактивные Панели" встала необходимость поднять свой REST, Web и WebSocket Сервер на Android. В интернете много поверхностных примеров которые описывают как сделать это Just To Fun. В докладе разберем как это работает на практике и с какими особенностями реализации мы столкнулись на кастовой сборке Android.

Фреймворки мои фреймворки... Фреймворки с пышными error-boundaries, тонкой латенси, крепкими темплейтами и длинными роутами. Сегодня мы не будем их сравнивать и выбирать, ведь выбор это страдание, а в конце вы пожалеете. Сегодня посмотрим какую мечту продают создатели и что там в реальности.

Доклад будет о том, что делать, если вы оказались на проекте, где все плохо: используются устаревшие зависимости, в коде сплошные any и TODO, а Eslint на вас кричит. На каждом ретро всплывает технический долг, но менеджер не хочет этого слушать.

Попробуем визулизировать эту ситуацию, когда есть менеджер, который уже давно на проекте, и новичок, у которого болит от чувства прекрасного. Расскажем, какие метрики кодовой базы можно замерять и как это визуализировать, чтобы можно было показать менеджеру масштаб проблемы в цифрах и динамике. А также покажем продажу идеи борьбы с техническим долгом менеджеру скептику.

Автоматизация убила много профессий. Обычно этим занимались изобретатели извне угнетаемых индустрий. Тем уникальнее наша профессия — мы сами пытаемся лишить себя работы, и все как-то безуспешно.

Доклад предлагает заглянуть вглубь одного из «убийц» веб-разработки — JHipster.

У iOS разработчиков не так много вариантов выбора ORM, и казалось бы SwiftData хорош итак, да не очень то, и оказывается есть альтернатива, она мало известна мобильным разработчикам, потому что была написана для серверного фреймворка. Речь о Vapor, а точнее Fluent. Насколько Fluent применим к мобильной платформе и стоит ли ее рассматривать как альтернативу SwiftData будет в моем докладе.

В быту часто можно услышать, что во всех бедах сервиса виновато тестирование. Но так ли это на самом деле? В своем выступлении попытаюсь объяснить, почему качество приложения зависит от всех членов команды и как наглядно это показать руководству.

Искусственный интеллект становится неотъемлемой частью многих современных систем и приложений, включая рекомендательные системы, обработку естественного языка, компьютерное зрение и многое другое. Использование ИИ создает новые вызовы для QA-инженеров. Например, тестирование моделей машинного обучения требует понимания их работы и способности выявлять проблемы, которые могут возникнуть при анализе данных и принятии решений моделями. Непрозрачность нейронных сетей и сложных алгоритмов делает эту задачу особенно сложной.

Поговорим о карме тестировщика. Правда ли тестировщики не нужны и виноваты во всем? Действительно ли всех нас заменят нейросети и автоматизация?